İş yerlerinde kasıtlı ve sistematik olarak uygulanan psikolojik tacizin önüne geçilmesi amacıyla hazırlanan 7 maddelik genelge, işverenlere ve yöneticilere önemli sorumluluklar yüklüyor. Genelgede, mobbing ile mücadelenin öncelikle işveren ve yöneticilerin görevi olduğu vurgulanırken, farkındalık eğitimlerinin ve bilgilendirme faaliyetlerinin artırılması gerektiği belirtiliyor.
Psikolojik tacize maruz kalan çalışanların başvurabileceği platformlar arasında Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER), Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi hatlar hatırlatıldı. Bu sayede, mağdur çalışanların haklarını aramaları kolaylaştırılması hedefleniyor.
Genelge ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde “Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu” yeniden yapılandırıldı. Kurulun, ülke genelinde mobbing ile mücadele politikalarını belirleyeceği, eğitim ve bilinçlendirme çalışmalarını koordine edeceği ve kamuoyunu bu konuda bilgilendireceği ifade edildi.
Ayrıca, iş yerlerinde mobbing soruşturmaları yürütülürken, çalışanların özel hayatının gizliliğine azami özen gösterilmesi gerektiği de genelgede özellikle vurgulandı.
